كيف تصنع خطة تدريبية للموظف - الجزء الثالث

التدريب على الشبكة

هناك عدد هائل من خيارات التدريب على الشبكة الموجودة حالياً. وأنت تزور واحداً منها الآن -- Envato Tuts+، فبالإضافة إلى المدى الواسع من دروس الأعمال الموجودة لدينا، فإننا نمتلك مجموعةً من دورات الفيديو المفصلة التي تغطي كل شيء من JavaScript وحتى تصميم الشعارات.  لذا بإمكانك تشجيع موظفيك على تلعم مهارات جديدة على الشبكة، إما عن طريق الدروس المجانية أو عن طريق اشتراك يسمح لهم بمشاهدة دورات الفيديو والكتب الإلكترونية أيضاً.

الشيء الجيد في التدريب على الشبكة هو أنه غالباً بقيمة منخفضة، ويمكنك الوصول إلى مدى واسع من المحتوى التدريبي الذي يغطي العديد من المواضيع المختلفة.  كما أنه مرن، لذا يمكن للموظفين أن يخصصوا له الوقت أثناء عملهم أو أن يتدربوا في أوقات الفراغ. لن تعاني من مشكلة ضرورة حضور الجميع إلى المكتب في الوقت نفسه للقيام بالتدريب.

يمكن لهذه المرونة أن تكون أيضاً أمراً سلبياً. يجب على الموظفين أن يحمسوا أنفسهم بشكل كبير لكي يكملوا التدريب، كما قد ينتهي الأمر بهم إلى تأجيله حتى وقت آخر.  قد يستحق الأمر العمل مع الموظفين لمساعدتهم على التخطيط زمنياً لعدة ساعات من التدريب المنتظم كل أسبوع.  يساعد هذا أيضاً على تجنب مشكلة محتملة أخرى: شعور الموظفين بأن المطلوب منهم هو القيام بتدريب متعلق بعملهم لكن ضمن وقتهم الشخصي.

الانضمام إلى الروابط المهنية

قد لا يبدو هذا خيار تدريب للوهلة الأولى، لكن الكثير من الروابط المهنية تقدم التدريب لأعضاءها، بالإضافة إلى توفير المجلات، الكتب الإلكترونية والمصادر الأخرى التي يمكن أن تساعد الطاقم على تطوير مهارات جديدة.

الفائدة أن هذا التدريب غالباً ما يكون موجهاً ومتخصصاً بشكل كبير للصناعة المحددة التي تعمل بها، وقد يكون فعالاً من ناحية التكلفة. بالإضافة إلى ذلك فإن كونك عضواً في رابطة مهنية له فوائد أخرى أيضاً، مثل فرص العلاقات الاجتماعية، اكتساب المصداقية، مواكبة آخر ما وصلت إليه صناعتك، وأمور أخرى.

من ناحية أخرى، خيارات التدريب هذه قد تكون محدودة أكثر من الخيارات الأخرى، بما أن التدريب ليس الوظيفة الأساسية لرابطة مهنية.

إرسال الموظفين إلى برامج تدريب وندوات خارجية

هناك فرص تديب في كل مكان: الندوات، المؤتمرات، برامج التدريب المصممة خصيصاً، وما شابهها.

يمكن لهذا أن يكون رائعاً للموظفين لأنها غالباً ما تكون أحداث بجودة عالية ويتم تقديمها من قبل مدربين محترفين، كما أنها توفر الفرصة لتكوين العلاقات مع أشخاص آخرين من نفس الصناعة. القيام بهذا النوع من الاستثمار يمكن أن يظهر أيضاً لموظفيك أنك تقدر حقاً تطورهم الشخصي والمهني.

الجانب السلبي الرئيسي هو التكلفة. يمكن لهذه البرامج أن تكون باهظةً جداً، كما أن هناك تكاليف التنقل، الإقامة، إلخ. الشركات الكبرى تدفع دوماً لمثل هذه الأشياء، لكن بالنسبة للأعمال الصغيرة فإن الميزانية قد لا تسمح ببساطة. كما أنك تخسر أيضاً عضواً من طاقم العمل لديك وتخسر إنتاجيته خلال مدة التدريب.